A la mairie de Montauban, les femmes moins bien payées que les hommes

Le rapport 2017 sur l’égalité femmes-hommes de ville de Montauban a été présenté lors du dernier conseil municipal. Obligatoirement présenté chaque année, il comporte plusieurs éléments de statistiques, comme la répartition par sexe pour chaque catégorie d’agent (A, B ou C), pour chaque filière (administrative, culturelle, police…), en fonction des âges, des avancements…

Une de ces statistiques nous a particulièrement interpellés. Elle concerne des inégalités dont on entend souvent parler et dont on pourrait croire a priori qu’elles concernent avant tout le secteur privé : il s’agit des écarts de salaires entre hommes et femmes.

A la mairie de Montauban, ces écarts sont très importants. Ils touchent d’ailleurs toutes les filières :

  • à compétences égales et postes identiques, une femme employée par la ville en catégorie C touche en moyenne 225€ de moins qu’un homme,
  • cet écart passe à 384€ de moins pour les catégories B,
  • il explose en catégorie A, toujours à compétences et postes équivalents, pour passer à 577€ de différence entre les rémunérations des femmes et celles de hommes.

Globalement, la moyenne de tous ces écarts est de 8% : une femme gagne en moyenne 395€ de moins qu’un homme également diplômé sur un même poste.

Nous avons rappelé aux équipes de Mme Barèges que même si le problème est bien global, ces inégalités se sont renforcées à la mairie de Montauban : en une seule année, l’écart s’est creusé de 1%.

Quand nous avons interrogé la majorité sur les dispositions prévues pour tenter d’inverser la tendance, personne n’a été capable de nous répondre précisément…

Gaël Tabarly

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